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保安公司在招人方面上的四不招的人
比如:招收保安员严把“四不招”的关口:即年龄、身高不够的不招,身患有碍保安工作疾患的不招,文化素质不合格的不招,有违法犯罪前科的不招;保安员分配坚持做到“两不”:军事素质考核不合格不分配,业务知识考核不合格不分配;对复退军人实行“优先”。通过“四不招”、“两不分配”、“一优先”的举措,使每名保安员都具备较强的独立值勤能力。
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